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Chiffres à l’appui pour étayer ses affirmations illustrant, dit-il, la « piètre performance » en termes de représentativité de la diversité à Radio-Canada, l’expert en gouvernance, Wilson Saintelmy, a adressé la question qui dérange au directeur général de la radio de Radio-Canada, Patrick Beauduin, qui, par faute de temps et d'ancienneté au sein de la SRC, a laissé la patate chaude à Hélène Parent.

Selon M.Saintelmy, qui intervenait à la période de questions réservée à l’assistance lors de la conversation radio tenue le 22 juin dernier à Radio-Canada dans le cadre des "Assises de la Diversité" en prélude au Gala des "Lys de la Diversité du Québec", la loi enjoint la SRC de se mettre au diapason de la réalité démographique du pays.

"Une obligation juridique"

« Ce n’est pas une option M.Beauduin. Vous avez une obligation juridique de promouvoir la multiethnicité et la multiracialité à Radio-Canada. C’est une des missions fondamentales de Radio-Canada », a-t-il martelé à l’endroit de Patrick Beauduin en se référant à des statistiques selon lesquelles, « les médias privés (auraient) atteint le score de11% (de représentativité de la diversité) tandis qu’à Radio-Canada (le pourcentage serait) moins de 3% ».

« Vous avez M.Beauduin deux obligations : la première, elle est d’ordre juridique, le mandat, la charte, la loi fondamentale de Radio-Canada lui fait obligation…La deuxième : il y a le cadre canadien en matière d’équité en emploi. Dans les deux catégories normatives, Radio-Canada a une piètre performance. Ma question: comment entendez-vous respectez cette règlementation et cette normativité? », a renchéri Saintelmy.

Hélène Parent: aveu et précisions...

M.Beauduin, qui a évoqué son arrivée récente à la tête de la radio de Radio-Canada (six mois et demi), et qui devait assister à une autre rencontre tout de suite après sa prestation, a laissé la patate chaude à la directrice de Radio Canada International, Hélène Parent (assise à ses côtés), qui fut, il n’y a pas longtemps, directrice de Diversité à l’antenne de la société d’État.

Rappelant ne pas disposer de statistiques exactes à ce sujet, Mme Parent qui rappelle avoir eu un échange épistolaire récemment avec M.Saintelmy sur Médiamosaïque autour de cette problématique, a réaffirmé que « Radio-Canada a un retard important à combler au niveau de la présence (de la diversité), mais, a-t-elle cependant nuancé, pas au niveau de l’embauche !».

Une consigne "diversité" serait en vigueur

« Au niveau du personnel à Radio-Canada, oui il y a un retard important qui est là. Comme M.Beauduin l’a dit, on ne peut quand même pas répondre pour les 75 années antérieures…Là, je parle d’embauche et non de gens qui sont à l’emploi de Radio-Canada : il est clair qu’il y a un mot d’ordre qui a été passé à Radio-Canada, à savoir, que toutes les nouvelles embauches devront se faire aussi sous le signe de la diversité », a révélé Mme Parent.

Paraphrasant Patrick Beauduin, la directrice de Radio Canada International a également soutenu qu’une forme de discrimination positive non-officielle est actuellement de mise au service de l’information à Radio-Canada. Hélène Parent a toutefois précisé que cette nouvelle façon de faire « n’est pas de la vraie discrimination positive ».

Car, a-t-elle pris le soin de préciser, « ce n’est pas parce que quelqu’un est de couleur différente, ce n’est pas parce qu’il a un accent différent, qu’il faut l’engager. On continue à Radio-Canada à miser sur l’excellence et la performance et les gens des communautés culturelles qui sont engagés à Radio-Canada c’est pour leurs compétences et leurs grandes qualités ».

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PHOTOTHÈQUE MEDIAMOSAÏQUE/Cr Michaelle Cédar (De la gauche vers la droite, le directeur général de la radio de Radio-Canada, Patrick Beauduin, la directrice de Radio Canada International, Hélène Parent et l'expert en gouvernance, Wilson Saintelmy, en train de s'adresser aux responsables de Radio-Canada)

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